Onze medewerkers

Onze medewerkers werken elke dag aan de toekomst van uw kind. Zij zijn de spil van onze organisatie. Wij vinden het dan ook belangrijk dat zij zich blijven ontwikkelen en met hun vak meegroeien. Daarbij kunnen zij zich meer specialiseren of zich juist verbreden dankzij de combinatie van kinderopvang en onderwijs bij PIT. Het bieden van kwalitatief goede kinderopvang en goed onderwijs vereist dat onze mensen regelmatig scholing volgen, want stilstand is achteruitgang. Dit gebeurt onder andere via ons eigen opleidingscentrum waar de medewerkers trainingen aangeboden krijgen die hun deskundigheid bevorderen.

Opleiden pedagogisch medewerkers

Van pedagogisch medewerkers wordt verwacht dat zij blijven werken aan hun ontwikkeling. PIT stelt - met instemming van de PIT-raad - jaarlijks een plan vast over het te voeren scholings- en loopbaanbeleid. Dit is gericht op het huidige en toekomstige functioneren. Op alle kindcentra zijn jaarlijks functioneringsgesprekken met de pedagogisch medewerkers.

Opleiden leerkrachten

De Wet BIO (Beroepsgroepen in het onderwijs) vereist van directeuren onderwijs, leerkrachten en onderwijsondersteunend personeel dat zij hun bekwaamheden blijven ontwikkelen. Op alle kindcentra zijn er naast de klassenconsultaties voortgangs- en beoordelingsgesprekken gericht op bekwaamheden. Alle leerkrachten werken aan een 'persoonlijk actieplan' (PAP) om ontwikkelingsdoelen planmatig aan te pakken. Een logisch gevolg van dit beleid is de koppeling van die ontwikkeling aan scholing. Ook het bijhouden van het bekwaamheidsdossier is een vaste taak voor alle leerkrachten.

De voortgangsgesprekken zijn gebaseerd op bekwaamheidsprofielen. Deze zijn ingedeeld in drie niveaus: startbekwaam, basisbekwaam en vakbekwaam. De profielen passen bij de taken en functies als onderdeel van een carrièrelijn. Een goede ontwikkeling kan leiden tot promotie naar een hogere salarisschaal (de overheid noemt dit de functiemix).
 

Carrièrelijn

Het onderwijs staat niet bekend om het carrièreperspectief. De overheid heeft in 2010 mogelijkheden geschapen om meer diversiteit in functiezwaarte en -beloning te realiseren. Doel is hiermee de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren. De voortgang in deze ontwikkeling bij instellingen en landelijk zijn te volgen op www.functiemix.nl.

Ons ExpertiseNetwerk- en OpleidingsCentrum

PIT kinderopvang & onderwijs heeft - voor alle medewerkers - een eigen expertisenetwerk en opleidingscentrum met een uitgebreid aanbod aan scholing en training. Het programma sluit aan bij hun praktische behoeften. Onderwerpen die bijvoorbeeld aan bod komen zijn het jonge kind, de doorlopende ontwikkelingslijn, gesprekstechnieken, VVE, gedragsproblemen, babygebaren en social media. We maken gebruik van zowel kennis binnen de organisatie als van externe deskundigheid. Jaarlijks zorgt een werkgroep voor een gevarieerd en weloverwogen programma.

Met het opleidingscentrum hebben we onder andere de volgende doelen:

• het 'intern opleiden' van (aankomend) pedagogisch medewerkers en leerkrachten
• het intermediëren tussen vraag en aanbod van scholing en contractactiviteiten
• het organiseren van PIT-studiedagen
• de begeleiding en ondersteuning van de door medewerkers opgezette kenniskringen