Onze medewerkers

Onze medewerkers werken elke dag aan de toekomst van uw kind. Zij zijn de spil van onze organisatie. Zoals onze kinderen ontwikkelrecht hebben, zo hebben onze medewerkers ook ontwikkelrecht. Wij vinden het dan ook belangrijk dat zij zich blijven ontwikkelen en met hun vak meegroeien. Daarbij kunnen zij zich meer specialiseren of juist verbreden dankzij de combinatie van kinderopvang en onderwijs bij PIT. Het bieden van kwalitatief goede kinderopvang en goed onderwijs vereist dat PIT'ers regelmatig scholing volgen, want stilstand is achteruitgang. Dit gebeurt onder andere via ons eigen opleidingscentrum van waaruit coaching en begeleiding plaatsvinden en we trainingen aanbieden om de deskundigheid van onze medewerkers te bevorderen.

Opleiden pedagogisch medewerkers

Van pedagogisch medewerkers verwachten wij dat zij blijven werken aan hun ontwikkeling. PIT stelt - met instemming van de PIT-raad - jaarlijks een plan vast over het te voeren scholings- en loopbaanbeleid. Dit is gericht op zowel het huidige als toekomstige functioneren. Op alle kindcentra zijn professionele gesprekken met de pedagogisch medewerkers om de voortgang en de ontwikkeling van de betrokkene en de groep te bespreken. Ook het bijhouden van hun bekwaamheidsdossier is een taak voor alle pedagogisch medewerkers.

De (startende) pedagogisch medewerkers worden door onze pedagogisch coaches begeleid bij de uitvoering van hun werk.

Opleiden leerkrachten

De Wet BIO (Beroepsgroepen in het onderwijs) vereist van directeuren onderwijs, leerkrachten en onderwijsondersteunend personeel dat zij hun bekwaamheden blijven ontwikkelen. Op alle kindcentra bieden we de klassenconsultaties professionele gesprekken gericht op bekwaamheden. Alle leerkrachten werken aan een 'persoonlijk actieplan' (PAP) om ontwikkeldoelen planmatig aan te pakken. Een logisch gevolg van dit beleid is de koppeling van die ontwikkeling aan scholing. Het bijhouden van het bekwaamheidsdossier is ook een taak voor alle leerkrachten.

Professionele gesprekken zijn gebaseerd op bekwaamheidsprofielen. Deze zijn ingedeeld in drie niveaus: startbekwaam, basisbekwaam en vakbekwaam. De profielen passen bij de taken en functies als onderdeel van een carrièrelijn. Een goede ontwikkeling kan volgens de geldende cao leiden tot promotie naar een hogere schaal.
 

Ons ExpertiseNetwerk- en OpleidingsCentrum

PIT kinderopvang & onderwijs heeft - voor alle medewerkers - een eigen expertisenetwerk en opleidingscentrum met een uitgebreid aanbod aan scholing en training. Het programma sluit aan bij hun praktische behoeften. Onderwerpen die bijvoorbeeld aan bod komen zijn het jonge kind, de doorlopende ontwikkellijn, gesprekstechnieken, VVE, gedragsproblemen, babygebaren en social media. We maken gebruik van zowel kennis binnen de organisatie als externe deskundigheid. Jaarlijks zorgt een werkgroep voor een gevarieerd en weloverwogen programma.

Met het opleidingscentrum hebben we onder andere de volgende doelen:

• het 'intern opleiden' van (aankomend) pedagogisch medewerkers en leerkrachten
• het intermediëren tussen vraag en aanbod van scholing en contractactiviteiten
• het organiseren van PIT-studiedagen
• de begeleiding en ondersteuning van de door medewerkers opgezette kenniskringen